201802.01
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HOW TO HANDLE WORK PLACE SEXUAL HARASSMENT/ COMO ENFRENTAR ACOSO SEXUAL EN SU LUGAR DE TRABAJO Y SUS DERECHOS LEGALES

Sexual harassment is a form of sex discrimination that violates Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Title VII applies to employers with 15 or more employees, including state and local governments.

Verbal or written conduct: Comments about clothing, personal behavior, or your body; sexual or sex-based jokes; requesting sexual favors or repeatedly asking you out; sexual innuendos; telling rumors about your personal or sexual life; threatening you.

Physical conduct: Rape or assault; impeding or blocking your movement; inappropriate touching of your body or clothing; kissing, hugging, patting, stroking.

Nonverbal conduct: Looking up and down your body; derogatory gestures or facial expressions of a sexual nature; following or stalking you.

Visual displays: Posters, drawings, pictures, screensavers or e-mails of a sexual

Say no.  One legal requirement for sexual harassment is that the conduct be “unwelcome.”  Make sure the harasser knows that you consider his or her conduct to be unwelcome.  Tell the person that his or her behavior offends you.  Firmly refuse all invitations for dates or other personal inaction outside of work.  Don’t engage in sexual banter or flirt back in response, or otherwise send mixed signals.  Direct communication, whether verbal or in writing, is better than ignoring the behavior and hope it will go away.

Report harassment to your employer.  It is very important that you report the harassment because your employer must know or have reason to know about the harassment in order to be legally responsible for a coworker, client or customer’s sexually harassing conduct.  Tell your supervisor, your human resources department or some other department or person within your company who has the power to stop the harassment.  It is best to notify them in writing, and to keep a copy of any written complaint you make to your employer.  Describe the problem and how you want it fixed.  This creates a written record of when you complained and what happened in response to it.  If there is a policy employees are supposed to follow when reporting harassment, you should follow the policy to the fullest extent possible.  While you may not think complaining will do any good, your company may later claim it would have stopped the harassment if it had known about it, so reporting the conduct is very important to show that the company was aware of the harassment. Remember, an employer can’t retaliate against you for complaining about sexual harassment or for participating as a witness in an investigation of sexual harassment.

Contact an Attorney. If you believe you are being harassed at work, you should consult with an experienced employment attorney. An attorney can negotiate with your employer to try to end the harassment and make you whole. An attorney can help you use your company’s internal complaint system, respond to the investigator’s questions, draft your agency charge, and much more. If necessary, an attorney can also help you vindicate your rights in court.

It is important to contact an attorney as a claim for sexual harassment must be brought with the federal Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) or your state’s fair employment practices agency. Depending on your state’s law, you have either 180 days harassment took place to file your charge.

Finally, if you are here undocumented, and are afraid to speak up. It is important that you contact an attorney because we will be able to analyze whether you qualify for a U visa

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El Acoso Sexual es una manifestación de discrimen por razón de sexo que viola el Título VII de la ley de Derechos Civiles de 1964. El título VII aplica a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo al gobierno.

Ejemplos de Conductas que constituyen Acoso Sexual son:

Conducta verbal o escrita: Comentarios acerca de su vestimenta, su comportamiento personal, o su cuerpo; bromas o chistes con contenido sexual, invitaciones a salir en repetidas ocasiones; crear rumores de su vida personal o sexual; o amenazas.

Conducta física:  Cualquier violación sexual, agresión; impedir o restringir su movilidad, tocar de forma inapropiada su cuerpo o su ropa, darle besos, abrazos y/o caricias no deseados.

Conducta no-verbal: gestos o expresiones de naturaleza sexual, que lo sigan o acosen.

Contenido Visual: Imágenes, dibujos, correos electrónicos con contenido sexual.

¡Diga que NO!  Un requisito legal para el hostigamiento sexual es que la conducta no sea aceptada. Asegúrese que el acosador u hostigador conozca que usted considera que esa conducta no es aceptada por usted y que la considera una conducta ofensiva. Rechace de manera firme todas las invitaciones para salir o para tener cualquier interacción de forma personal fuera del ámbito laboral. Evite los coqueteos o las bromas sexuales, no siga el juego cuando le hacen este tipo de acercamiento. Responda de forma directa, ya sea de forma verbal o escrita, no ignore esa conducta esperando que se detenga de un dia a otro.

Reporte el Acoso Sexual a su jefe/patron. Es muy importante que reporte el acoso sexual porque su patrono debe de conocer o tener razón para conocer que esta conducta se está llevando a cabo para que sea legalmente responsable por la conducta de hostigamiento sexual de un empleado o cliente. Hable con su supervisor, con su departamento de recursos humanos o con cualquier otra persona o departamento encargado en su trabajo con el poder de detener esta conducta.  Describa el problema detalladamente y como usted desea que se resuelva. Esto creará un registro de su reporte y como se manejó por el departamento, debe de darle seguimiento y seguir la política de su empleo sobre hostigamiento sexual. Esto evitará que la compañia alegue mas adelante que hubiera detenido la conducta si hubiera conocido de ella; por eso es importante reportar la conducta para poder demostrar que la compañía ya tenía conocimiento.

Contacte un abogado. Si usted piensa que ha sido víctima de hostigamiento sexual en su empleo, debe consultar a un abogado con experiencia. Un abogado puede negociar con su patrono para que detenga el hostigamiento, además un abogado puede ayudarle a usar el procedimiento interno de su compañía, responder a las preguntas de los investigadores, redactarle su moción a las agencias pertinentes y mucho más. Si es necesario, un abogado puede ayudarle a vindicar sus derechos ante el tribunal.

Es importante que llame a un abogado ya que una reclamación por acoso sexual debe ser llevada a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la cual es una agencia federal, o a la agencia estatal adecuada. Dependiendo de las leyes de su estado, usted tiene 180 días desde que el hostigamiento ocurrió para radicar los cargos.

Si usted se encuentra indocumentado en los Estados Unidos y con miedo de reportar un incidente de acoso sexual en su lugar de trabajo es importante que contacte a un abogado,  ya que usted puede cualificar para una Visa-U.